tag:blogger.com,1999:blog-55019129180348999742024-03-14T04:30:34.983-03:00Andragogia CorporativaA metodologia de referência em motivação, comprometimento e treinamentos corporativos - 101208 - Carlos SantaremCarlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-5501912918034899974.post-48623285132131604222023-05-11T13:47:00.003-03:002023-05-14T08:50:45.446-03:00Provocar desejos antes do prazer - A motivação do Aprendiz Adulto<p style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9wPLFIrNFRFsObReeKOij7sGm9T3dIJPrEV7TGm6zHpIzTntmXE4mBL--Ljx-OiIwdh9WNrvDQNAIp3ZtnNSyTelZHaMIsLvh-BQMamh2mTy3ibM42-gGIoFzJBhkpRFD-UwyfD3Ri03I0D5kwPN85AL6fraGGK2JJeck4zFe_QfOS_N82634kaiV/s748/BannerArtigoAndragogia-DesejosAntesDoPrazer.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="747" data-original-width="748" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9wPLFIrNFRFsObReeKOij7sGm9T3dIJPrEV7TGm6zHpIzTntmXE4mBL--Ljx-OiIwdh9WNrvDQNAIp3ZtnNSyTelZHaMIsLvh-BQMamh2mTy3ibM42-gGIoFzJBhkpRFD-UwyfD3Ri03I0D5kwPN85AL6fraGGK2JJeck4zFe_QfOS_N82634kaiV/w640-h640/BannerArtigoAndragogia-DesejosAntesDoPrazer.png" width="640" /></a></p><p style="text-align: left;"><br /></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span><b><span style="color: #0b5394;">A</span></b> </span><span>energia que estimula o indivíduo adulto a se colocar na condição de aprendiz maduro o impele a ultrapassar todos os obstáculos na direção do conhecimento pleno a respeito de qualquer matéria.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span><br /></span></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="color: #0b5394; text-align: justify;"><b>N</b></span><span style="text-align: justify;">esta caminhada, o adulto de qualquer nível de escolaridade buscará gerenciar seus recursos de tal forma que seu objetivo seja alcançado em um tempo que é determinado por ele e, portanto, exclusivamente dele.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="text-align: justify;"><span style="color: #0b5394;"><b>D</b></span></span><span style="text-align: justify;">esta variável - o tempo próprio do adulto para o seu aprendizado - extraímos um dos pontos críticos de análise da andragogia. Em síntese, podemos desconsiderar como importante a medida "carga horária", visto que leva em conta o tempo para apresentar um conteúdo programático; este tempo, nem sempre aceitável como ideal para cada aprendiz.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="text-align: justify;"><span style="color: #0b5394;"><b>R</b></span></span><span style="text-align: justify;">acionalmente, as cargas horárias dos cursos e treinamentos só têm valor do ponto de vista organizacional, no arranjo das disciplinas em contextos razoáveis e dentro de espaços de tempo compatíveis com o aprofundamento que se deseja dar para cada tema.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="color: #0b5394; text-align: justify;"><b>A</b></span><span style="text-align: justify;">ssim, os números de carga horária não têm nenhum valor no aprendizado propriamente dito do adulto, visto que estão relacionados com uma variável extremamente sensível que é "o tempo de cada um". Em outras palavras, não pode servir de indicador da efetividade dos treinamentos o número da carga horária dos cursos, ou a quantidade absoluta ou relativa de horas homem investidas na capacitação de equipes de trabalho, por exemplo.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="text-align: justify;"><br /></span></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span style="color: #0b5394;"><b>G</b></span><span>erenciar estes números, no entanto, é importante para outras análises e até mesmo decisões. As horas em treinamento estão associadas a destinação dos recursos, daí, exigirem um rigoroso acompanhamento e controle. Mas, em nenhuma hipótese indicam o quanto foi (ou é) realmente bom o treinamento realizado.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span><br /></span><b><span style="color: #0b5394;"><span>O</span> </span></b><span>tamanho do percurso, desta maneira, varia de indivíduo para indivíduo, onde as curvas, os aclives, os buracos e todas as particularidades do caminho são únicas em muitos casos. Desta forma, também únicos são os tempos de percurso.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span><br /></span><span style="color: #0b5394;"><b>G</b></span><span>ostar do caminho é fundamental no progresso de aprendizado e é o que muitos apregoam como o mais importante. Costumam dizer "prazer em aprender". Reconheçamos que este "prazer em aprender" está conectado, de certa forma, ao que o aprendiz vai descobrindo pelo caminho e o motiva a continuar. Imputa-se aí grande responsabilidade de fatores externos, como os professores, como os conteúdos programáticos na forma em que são elaborados, além de outros tantos, também fatores externos.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><span><br /></span><span style="color: #0b5394;"><b>I</b></span></span><span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">ndivíduo adulto precisa do prazer da caminhada, mas reconhece que, antes do prazer, necessita de algo mais poderoso. Precisa do estímulo bioquímico que produz, a comando do cérebro, o conjunto de drogas que o faça sair da inércia e até mesmo sem prazer, cercado de várias dificuldades, iniciar, manter e terminar seus cursos com ótimos rendimentos.</span></span></p><p style="text-align: left;"><span><span style="font-size: x-large;"><br /></span></span><span style="font-size: x-large;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit;"><b>A</b></span><span style="font-family: inherit;">lunos que têm professores e são trabalhados com a pedagogia precisam se sentir bem durante seus cursos; precisam dos prazeres para se manter motivados. Ao contrário destes, os adultos aprendizes, mesmo levando em conta como são agradáveis e benéficos tais prazeres, sabem contar como mais significativo, o desejo que os move e os mantêm realmente motivados e compromissados. Os mestres na andragogia sabem que seu papel não é, em primeiro lugar, oferecer o prazer da caminhada; mas, isto, sim, de provocar desejos. Desejos de aprendizado.</span></span></p><p style="text-align: left;"></p><p style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span><a href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" rel="license"><img alt="Licença Creative Commons" src="https://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png" style="border-width: 0px;" /><br /></a>O trabalho <span href="http://purl.org/dc/dcmitype/Text" property="dct:title" rel="dct:type" xmlns:dct="http://purl.org/dc/terms/">"Provocar desejos antes do prazer"<br /></span><span style="font-family: inherit;"><span>de <a href="https://andragogiacorporativa.blogspot.com.br/" property="cc:attributionName" rel="cc:attributionURL" xmlns:cc="http://creativecommons.org/ns#">Carlos Santarem<br /></a></span></span><span style="font-family: inherit;"><span>está licenciado com uma Licença <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" rel="license">Creative Commons - Atribuição 4.0 Internacional</a>.<br /></span></span><span style="font-family: inherit;"><span>Baseado no trabalho disponível em <a href="https://andragogiacorporativa.blogspot.com.br/" rel="dct:source" xmlns:dct="http://purl.org/dc/terms/">https://andragogiacorporativa.blogspot.com.br/</a>.<br /></span></span><span><span style="color: #0b5394; font-family: inherit;">Pulicado originalmente em 29 de junho de 2009</span></span></span></p><p></p><p style="text-align: left;"></p><p style="text-align: left;"></p><p style="text-align: left;"></p><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;"><div style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">*** *** ***</span></div><div style="font-size: medium;"><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>1. Palestra Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"></p><p></p><p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: "Times New Roman"; font-size: medium; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: center; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Palestra de sensibilização</span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="672" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs1YTKg7XUxyHkqkm3yhwNWUthKK8l6oGkxd_1rEM4r1jOhXE8ERS2DiKsJAj_NAeS6ghSEDO6qq30AJ_EihK4XFSJ8NYHMgQBmKaup0fipUGHa4FArR3cjQdqUS9mobPpWKiPPs1AMed4in2GqZtBsHGMWH-XSFYxTU7AnReI_fZc-nU85SPU9nBg/w400-h398/BannerQuadradoDivulgaPalestra.png" width="400" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><span style="color: #0000ee; text-decoration-line: underline;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" target="_blank">Saiba mais</a></span></span></div><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b><br /></b></span><p></p></div></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">*** *** ***</span></div><div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>2. Curso Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Formação de Instrutores</span></p><p class="MsoNormal"></p><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><img border="0" data-original-height="677" data-original-width="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtqJeJ7wwptM87QV-8g4Qx7FN834iacYviyzB-_0NvNFcjAhejnRhBqq8hVsJMSRv8d-wkPWYSzK4Yf8Iw0qxBS06nsnxJ2qtBAtEBBU8UDtq9IIEieDU3Iig7T3CsU7NdJukgNy_XPzbY42Obd6J86FpRGHNJnDu3ScCzOJKrqgRrGpOSFaSLTisq/s16000/Banner%20Vertical%20-%20Andragogia%20in%20company.jpg" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Saiba mais</span></a></div><br style="text-align: justify;" /></div>Carlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501912918034899974.post-19735843965327559012023-04-27T10:37:00.015-03:002023-05-14T08:54:15.234-03:00Andragogia corporativa – Um novo momento para reavaliação<h1 style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXLsjpcaavposdnpc20jP-rD3S_3zYY-DXb1cDwbgJY_eTplkYVodBm1hOI0NasjpY43L88shXhhFm9n3ec8a-slLkMfhzjImk0mVwpiEXr4mx-3_mOpxE8VmsoZE2BoPxgUrZJRXBaQAxXX80VXdhyce0SnisaDyQXJ4Bnu9qPDldmUaAbVLBPOxZ/s748/BannerArtigoAndragogia-AndragogiaCorporativa-Reavalia%C3%A7%C3%A3o.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="748" data-original-width="747" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgXLsjpcaavposdnpc20jP-rD3S_3zYY-DXb1cDwbgJY_eTplkYVodBm1hOI0NasjpY43L88shXhhFm9n3ec8a-slLkMfhzjImk0mVwpiEXr4mx-3_mOpxE8VmsoZE2BoPxgUrZJRXBaQAxXX80VXdhyce0SnisaDyQXJ4Bnu9qPDldmUaAbVLBPOxZ/w640-h640/BannerArtigoAndragogia-AndragogiaCorporativa-Reavalia%C3%A7%C3%A3o.png" width="640" /></a></span></h1><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large; text-align: left;">E agora, como estamos?</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: left;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">O artigo a
seguir tem a pretensão de servir como estímulo aos interessados em Andragogia
Corporativa para uma introspecção sobre o tema.<o:p></o:p></span></p><div style="text-align: justify;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Eu utilizo
um artigo meu antigo no qual exponho a entrevista que concedi para um acadêmico em 8 de dezembro de 2010, para o seu trabalho sobre Andragogia Empresarial do curso de
Administração da Universidade Federal do Rio de Janeiro. Em outras palavras,
trabalhando agora com as perguntas daquela entrevista e com as minhas respostas dadas à
época, convido você a refletir sobre a questão e, se assim entender, fazer seus comentários,
os quais enriquecerão sobremaneira o nosso eterno aprendizado.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>1. O que o
andragogo faz na contemporaneidade? Qual a sua relação com o pedagogo nos
tempos de hoje?</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Utilizando o
termo “andragogo” como referência àqueles que se dedicam de forma científica à
formação de adultos, ele – o andragogo – busca, principalmente, identificar o
novo perfil dos seus aprendizes para atuar de forma realmente efetiva. Isto
porque os aprendizes de ontem são diferentes dos de hoje.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Os valores
mudam e os interesses também. Novas “tribos” surgem, trilham novos caminhos e
navegam por “não-lugares” (é esse mesmo o termo) que também temos de conhecer e
saber transitar.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">A grande
rede, a Internet, é o melhor exemplo, onde os povos estão em grupos de “Yahoo”,
em “Orkut”, “Messenger”, no “Linked In” e “Facebook”. E são nômades! O “ICQ”,
que reunia várias pessoas no passado, não as abriga mais em mesmo número que se
transferiu para outros não lugares. E lá está o nosso público alvo. Público que
precisamos de fato conhecer para poder realizar um trabalho de aprendizado
realmente valoroso.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Platão, Jesus
e outros grandes nomes da história da andragogia estariam hoje buscando
identificar novos lugares – e até não lugares - para pregar seus ensinamentos,
bem diferentes daqueles que usaram no passado e estariam usando novos
argumentos para mostrar os benefícios de suas palavras para aqueles seus
aprendizes. Um pergunta ainda continua viva em todos os tempos na mente do
andragogo: “Em quais lugares e não lugares o meu povo caminha e o que a eles
interessa atualmente?”. Em outras palavras, o que fazemos é – sempre – buscar
entender o adulto e seus interesses.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">O que há de
“novo” é que existe um sistema nos tempos atuais que necessita da andragogia.
Neste sistema, uma das veias é o treinamento corporativo, já reconhecido com
uma ferramenta que decide o sucesso de empresas. O investimento em treinamento
de adultos, feito por organizações, tem-se mostrado com uma ótima relação custo
benefício, mesmo quando tudo isto é feito de forma voluntária pelo dono do
negócio.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Outra veia,
cujo volume de tráfego aumenta de forma geométrica é a da Educação à Distância,
onde a andragogia tem, realmente, feito a diferença estimulando os aprendizes
em um ambiente inóspito para muitos.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">A relação
com a pedagogia para o andragogo tem de ser extremamente afinada, uma vez que a
verdade não está em um só lugar e vários métodos da pedagogia podem e devem ser
empregados para obtenção de resultados.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>2. Você acha
que está havendo um ressurgimento da andragogia?<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">A andragogia
não está ressurgindo, mas passa a ser considerada por outros segmentos da
sociedade que antes não a levavam tanto em conta. O segmento corporativo e o
religioso são bons exemplos. O segmento universitário infelizmente e ao
contrário do que poderíamos esperar vai à contramão. Diferente da visão de
negócio, característica do mundo corporativo, que investe na formação do seu
capital humano em nome da sua sobrevivência e sucesso; diferente da visão
religiosa, característica das várias modalidades de igrejas, que investe na
multiplicação de adeptos, o segmento universitário se restringe em muito à
visão pedagógica no aprendizado de seus acadêmicos. Quantas empresas você
conhece que têm crescido através do investimento na formação dos seus adultos?
Quantas religiões têm aparecido e crescido porque seus representantes sabem dos
interesses de seus seguidores? O outro lado da moeda também nos ensina. Quantas
empresas estão pensando em investir – ou investir mais ainda em seus
treinamentos corporativos? Você já teve notícia de igrejas cujos representantes
mudaram paradigmas fortes, em nome da mudança do modo de pensar das sociedades
e de novos interesses e preocupações de seus seguidores?<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">A andragogia
não está ressurgindo, mas sedimentando a sua posição como a ciência única e
definitiva na formação dos adultos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><br /></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>3. Qual é a
necessidade de um andragogo em uma empresa?<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Em poucas
palavras, associar todo o programa de treinamento em função da missão e da
visão da organização, mas do ponto de vista da Andragogia, onde o desenho de
cada curso será elaborado considerando sobremaneira os interesses dos
aprendizes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">“Mas o mais
importante não é o interesse dos acionistas!?”<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Os
interesses dos acionistas já os conhecemos, porque são formalizados e
divulgados às lideranças, assim como as metas e os resultados esperados. Para
atingir tais objetivos se você precisa de uma pessoa ou de centenas delas, é
preciso conhecer os interesses pessoais e profissionais de cada uma. Dá
trabalho? Dá! Dá resultados? Dá!!!<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Não esquecer
que ter instrutores contratados não preparados à luz da andragogia é fazer
desmoronar qualquer programa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>4. Você acha
que a academia está preparada para suprir a demanda por andragogo nas empresas?<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Este é um
assunto polêmico e minha opinião a respeito provoca reações... Mas a academia
que deveria ser a primeira a trabalhar com esta metodologia não a executa de
fato, embora trabalhe com os conceitos há muito tempo. Daí, ter a capacidade de
“fazer” profissionais de andragogia tornar-se muito difícil, do meu ponto de
vista.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>5. Será que
a academia consegue formar andragogos prontos para o mercado?<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Eu diria que
a academia tem a obrigação de formar não somente para o mercado, mas para a
sociedade. A academia é a geradora de mudanças e as mudanças entre adultos só
ocorrem quando os convencemos dos benefícios que cada um terá com tais
mudanças. Para isto, no entanto, a grande e primeira mudança terá de ocorrer na
própria academia.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>6. O que é
preciso para se tornar um andragogo corporativo?<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Gostar de
entender as pessoas, seus anseios e reais necessidades; gostar de provocar
mudanças vencendo grandes paradigmas; gostar de fazer exércitos de
colaboradores proativos; saber perder... E recomeçar. Assim, existe como um
exercício de casa, uma verdadeira bibliografia embutida nestas características.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"> </span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>7. O que lhe inspirou a seguir nessa profissão?<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">As
dificuldades e os fracassos em treinamento de pessoas que me conduziam ao
espelho e me forçava a ver o “incompetente” na formação de pessoas; que faziam
cabelos brancos aparecerem na minha cabeça por ver treinamentos elaborados com
responsabilidade e com amor, não serem refletidos na prática. Não foram poucas
as vezes nas quais vi, vivi e senti estas derrotas. Por outro lado, o prazer em
estudar o complexo universo de cada um me fascinava demais.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>8. Como você
vê o futuro da área?<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">A sociedade
corporativa está mudando e os indivíduos que a compõem também (são entidades
diferentes). A andragogia será cada vez mais estudada e utilizada. É um caminho
sem volta.</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">*** *** ***</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; text-align: left;">E agora, como estamos?</span></span></p><p style="text-align: center;"><span style="line-height: 107%;"><span style="background-color: white; color: #222222; font-size: x-small; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">#</span><span style="font-family: inherit;">andragogia #andragogiacorporativa #aprendizadodeadultos #treinamentoscorporativos #qualidadetotal #boaspraticas</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><br /></p><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">*** *** ***</span></div><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"></span></p><div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>1. Palestra Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><p class="MsoNormal"></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Palestra de sensibilização</span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="672" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs1YTKg7XUxyHkqkm3yhwNWUthKK8l6oGkxd_1rEM4r1jOhXE8ERS2DiKsJAj_NAeS6ghSEDO6qq30AJ_EihK4XFSJ8NYHMgQBmKaup0fipUGHa4FArR3cjQdqUS9mobPpWKiPPs1AMed4in2GqZtBsHGMWH-XSFYxTU7AnReI_fZc-nU85SPU9nBg/w400-h398/BannerQuadradoDivulgaPalestra.png" width="400" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><span style="color: #0000ee; text-decoration-line: underline;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" target="_blank">Saiba mais</a></span></span></div><p></p></div><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">*** *** ***</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;"><b>2. Curso Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 107%;">Formação de Instrutores</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><img border="0" data-original-height="677" data-original-width="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtqJeJ7wwptM87QV-8g4Qx7FN834iacYviyzB-_0NvNFcjAhejnRhBqq8hVsJMSRv8d-wkPWYSzK4Yf8Iw0qxBS06nsnxJ2qtBAtEBBU8UDtq9IIEieDU3Iig7T3CsU7NdJukgNy_XPzbY42Obd6J86FpRGHNJnDu3ScCzOJKrqgRrGpOSFaSLTisq/s16000/Banner%20Vertical%20-%20Andragogia%20in%20company.jpg" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Saiba mais</span></a></div><br /><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 107%;"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: 16pt; line-height: 107%;"> </span></p></div><p style="text-align: center;"><br /></p>Carlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501912918034899974.post-42244426609836955302023-04-17T08:24:00.009-03:002023-05-14T08:53:48.668-03:00“Vai ter prova?”<h1 style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"> <img border="0" height="458" src="https://2.bp.blogspot.com/-bJXTDlJZADQ/TfUl1p_oxmI/AAAAAAAABW0/onTqa__ewGc/w640-h458/1106121745.jpg" width="640" /><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Quando criança, eu fiquei muito curioso quando me disseram que eu iria para a Escola.</span></div></span><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">O que seria esta tal de “Escola” e porque eu haveria de conhecê-la?</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Eu já vivia muito bem sem ela. Embora não soubesse valorizar de maneira aprofundada, sentia viver em um ambiente feliz e cercado de carinho. Da mesma maneira, mesmo sem saber dar o devido valor, entendia que tinha comida, antes de sentir fome, e tinha agasalho, antes de sentir frio. E como eu aprendia...</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Eu aprendia todos os dias com o meu pai e com a minha mãe tantas coisas novas e interessantes e os dias eram maravilhosos. Definitivamente, eu não precisava de escola; tinha certeza disto.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Parecia um mantra esta coisa de escola. </span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Todos os dias apareciam motivos para dizer que “o Bebeto vai para a escola” e falar dos benefícios que ela oferecia. Para mim, sempre aquela frase: “você vai a-do-rar”. Como criança não é boba, quando mais repetiam, mas ressabiado eu ficava... Eu sabia que não precisava de escola!</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Até que chegou o dia e eu, resignado, me preparei para ela. Acordei e diante de mim, a minha mãe com o meu uniforme. Um impacto. O maldito do uniforme tinha o desenho de um avental branco que era colocado sobre um calção; o maldito avental tinha o jeito de vestido!!!</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Entre algo parecido como “Eu não vou usar este negócio!”, “Eu não visto roupa de menina!” e “Eu não vou mais para escola nenhuma”, lá estava eu na porta do colégio sendo entregue à Professora e de-vi-da-men-te uniformizado. Minha surpresa é que os outros meninos também usavam aquele avental - menos mal, não é verdade?</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Atravessando o portal</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Ao passar por aquele portão, descobri passar por um verdadeiro Portal. Um mundo novo se abria aos meus olhos e comecei a gostar dele. Comecei a gostar muito dele. Naquele novo mundo da escola, em pouco tempo multipliquei meu número de amigos. Minhas brincadeiras tinham mais participantes e descobria novas brincadeiras, algumas melhores que aquelas brincadeiras que eu tinha levado...</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Ah, escola... Porque não me trouxeram antes!? Quanto tempo eu perdi, sem ela na minha vida!</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Na escola comecei a aprender mais ainda. O que eu aprendia, levava como notícia para casa. Sentia imensa alegria em contar meus feitos em volta da mesa, durante o jantar. Meus pais me ouviam e o papo ia longe.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Eu era feliz com a escola...</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">A minha primeira paixão</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Eu tinha muitos amigos, a professora gostava de mim e um belo dia, com apenas sete anos, me senti perdidamente apaixonado. Não acredita? Pois saiba que a grande maioria dos homens pode se apaixonar verdadeiramente nesta idade. A tristeza é que não sabem expressar este sentimento e se soubessem não teriam a coragem para fazê-lo. Assim, senti, sofri e nunca ela ficou sabendo.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Ir para escola, além de tudo, me permitiria olhar para ela, sentir sua respiração quando perto de mim, desenhar para ela e vê-la feliz com meus desenhos. A escola era a melhor coisa do mundo!</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">A maldita prova!!!</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">A escola era a melhor coisa do mundo até a prova. Esta tal de prova, inventada não sei por quem, só servia para me estressar. Não interessava se eu nunca faltava às aulas; não interessava se eu prestava atenção às palavras da professora; não interessava se na noite anterior à prova eu tivesse tido uma diarreia que esvaziasse todo o meu manancial de água do organismo, secando o meu cérebro.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Eu descobri que nada adiantaria se eu não fosse bem no resultado da prova. Tudo mudava.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Já no dia da prova as coisas mudavam. A professora chegava de cara amarrada. Ela me separava dos meus amigos e tínhamos de sentar em cadeiras distantes. Todos assim, separados. Ao distribuir as provas, nos obrigava a não ver seu conteúdo de imediato, somente quando ela ordenasse. Tínhamos de mantê-las viradas de cabeça para baixo. A sensação é que o bom menino de ontem tinha virado bandido.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Depois de corrigidas, as notas eram apresentadas a turma. Eram lidas das maiores para as menores notas, em voz alta pela professora e as piores notas ficavam por último em uma cadeia constrangedora. Todos ouviam; todos sabiam.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Precisava de boas notas, senão tudo mudava...</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">A professora que me tratava com carinho todos os dias mudava quando eu não tirava boa nota. Eu via que aqueles que tiravam as piores notas eram “zoados” pelos colegas.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">E em casa? A entrega do boletim poderia ser a declaração de morte ou no mínimo de torturas, conhecidas pelo terrível nome de castigos.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">O mais importante não era aprender!?</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Em pouco tempo descobri que para a escola (Instituição), para os meus amigos, parentes e pais (Sociedade) o mais importante não era aprender, e, sim, ir bem nas provas, tirando boas notas. Esta, pelo menos, foi a minha interpretação.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Como eu não estava disposto a passar por toda aquela provação tinha de descobrir uma forma de tirar sempre boas notas (Ah,...aconteceu isto com você também...?). No meu caso, enquanto eu pensava o que fazer, a própria professora me foi dando a dica em um dia de prova. Dizia ela:</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">- “Carlos Alberto, saia desta cadeira e vá para aquela no fundo da sala”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">- “Maria, venha para perto de mim”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">-“João, fique afastado do José”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">-“Agora, eu distribuirei a prova...”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">- “Não virem a prova! Coloquem-na virada sobre a mesa e não mexam!”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Todos pareciam marginais, sendo recebidos em seu primeiro dia de prisão.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Minha impressão é que, ao tocar na prova poderia ser algemado.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Continuava a professora, enquanto eu imaginava porque estava distante dos meus amigos.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">- “Quando eu falar já podem virar a prova”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">- “Só comecem quando eu mandar”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">-“Não quero ninguém colando!”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">*******</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">“Colando”?</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">O que é isso?</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Ela não quer ninguém fazendo este negócio de “colando”?</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Acendia uma luz para aquele aluno (eu, que vos escreve) que sabia estar num lugar que o mais importante não é aprender.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">-“Prestem atenção, se eu pegar alguém colando...”.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Opa.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Quer dizer, que ela pode até não pegar!?</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Naquele momento, tudo ficou claro.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Eu poderia tirar boas notas se, além de estudar, também colasse desde que o fizesse de tal forma que ela não percebesse. Aliás, poderia até deixar de estudar, se minhas colas fossem boas o suficiente. Daquele momento em diante, me especializei em colas. Fiquei conhecido e recebia encomendas. Minhas colas eram famosas e algumas divertidas nas quais até a professora participava ativamente sem saber.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Colei muuuuuito... </span></div></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">O amadurecimento do Aprendiz</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Até que amadureci e tomei a decisão de que não mais me interessavam os resultados das minhas provas; eu queria, de fato, aprender. A partir de então, tirei as melhores notas da vida.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Com esta história de vida, como você imagina que eu encaro os treinamentos corporativos?</span></div></span></span><ul><li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: x-large; font-weight: normal;">Como você está elaborando os seus treinamentos corporativos?</span></li></ul><ul><li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: x-large; font-weight: normal;">Como a instituição (empresa) está encarando?</span></li></ul><ul><li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: x-large; font-weight: normal;">Como a sociedade (Colegas e Gerentes) está encarando?</span></li></ul><ul><li style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: inherit; font-size: x-large; font-weight: normal;">Como seu aprendiz está encarando seus treinamentos?</span></li></ul><span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Se você ainda passa por treinamentos nos quais os aprendizes adultos ainda perguntam “Vai ter prova no final?” é bom saber o que eles estão querem dizer, exatamente, com isto...</span></div></span><span style="font-family: inherit;"><div style="font-size: xx-large; text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">... E mudar a forma de treinar; porque o mais importante é saber e fazer certo.</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div></span></span><div style="text-align: center;"><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/" rel="license"><span style="font-family: inherit; font-size: medium; font-weight: normal;"><img alt="Licença Creative Commons" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png" style="border-width: 0px;" /></span></a></div><span style="font-weight: normal;"><span href="http://purl.org/dc/dcmitype/Text" property="dct:title" rel="dct:type" style="font-size: large;" xmlns:dct="http://purl.org/dc/terms/"><div style="text-align: center;"><span href="http://purl.org/dc/dcmitype/Text" property="dct:title" rel="dct:type" xmlns:dct="http://purl.org/dc/terms/">“Vai ter prova?”</span> de <a href="https://andragogiacorporativa.blogspot.com/" property="cc:attributionName" rel="cc:attributionURL" xmlns:cc="http://creativecommons.org/ns#">Carlos Santarem</a> está licenciado com uma Licença <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/" rel="license">Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional</a>.</div></span><span style="font-family: inherit;"><div style="font-size: large; text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: x-small;">*** *** ***</span></span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-small;"><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;">#andragocia #andragogiacorporativa #aprendizadodeadultos #treinamentoscorporativos #qualidadetotal #boaspraticas</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><div style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">*** *** ***</span></div><div style="font-size: medium;"><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>1. Palestra Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><p class="MsoNormal"></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Palestra de sensibilização</span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="672" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs1YTKg7XUxyHkqkm3yhwNWUthKK8l6oGkxd_1rEM4r1jOhXE8ERS2DiKsJAj_NAeS6ghSEDO6qq30AJ_EihK4XFSJ8NYHMgQBmKaup0fipUGHa4FArR3cjQdqUS9mobPpWKiPPs1AMed4in2GqZtBsHGMWH-XSFYxTU7AnReI_fZc-nU85SPU9nBg/w400-h398/BannerQuadradoDivulgaPalestra.png" width="400" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><span style="color: #0000ee; text-decoration-line: underline;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" target="_blank">Saiba mais</a></span></span></div><p></p></div></span></div><div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal" style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="font-size: medium;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">*** *** ***</span></p><p class="MsoNormal" style="font-size: medium;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>2. Curso Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal" style="font-size: medium;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Formação de Instrutores</span></p><p class="MsoNormal" style="font-size: medium;"></p><div class="separator" style="clear: both; font-size: medium;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><img border="0" data-original-height="677" data-original-width="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtqJeJ7wwptM87QV-8g4Qx7FN834iacYviyzB-_0NvNFcjAhejnRhBqq8hVsJMSRv8d-wkPWYSzK4Yf8Iw0qxBS06nsnxJ2qtBAtEBBU8UDtq9IIEieDU3Iig7T3CsU7NdJukgNy_XPzbY42Obd6J86FpRGHNJnDu3ScCzOJKrqgRrGpOSFaSLTisq/s16000/Banner%20Vertical%20-%20Andragogia%20in%20company.jpg" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; font-size: medium;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Saiba mais</span></a></div><div><br /></div></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div></span></span></h1><p></p><div style="text-align: justify;"><p style="text-align: justify;"><br /></p></div>Carlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501912918034899974.post-34962609901363492592023-04-17T06:57:00.004-03:002023-05-14T08:53:31.826-03:00Mestre e Aprendiz<p> <span style="text-align: center;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIWi3P08_hfFlmW328gbM2PC6NRibyLHc8RVX2FnzS_EeDgwCEIsJJfGRHCOQtjxznO6DHLKNe_BQsG_d-b9pb7G0RpBBJRg6ssWY2BBpC6j9CdnpXS_RN8IQOV6m297gCxpMV7sbaR7ZAiMIpPXdafcI2nHxf8Rvs5qg9XueWX6-D_jIx9rTKTrB09w/s700/PalestraEmpresa.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="698" data-original-width="700" height="638" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIWi3P08_hfFlmW328gbM2PC6NRibyLHc8RVX2FnzS_EeDgwCEIsJJfGRHCOQtjxznO6DHLKNe_BQsG_d-b9pb7G0RpBBJRg6ssWY2BBpC6j9CdnpXS_RN8IQOV6m297gCxpMV7sbaR7ZAiMIpPXdafcI2nHxf8Rvs5qg9XueWX6-D_jIx9rTKTrB09w/w640-h638/PalestraEmpresa.png" width="640" /></a></p><p style="text-align: center;"></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">As intensas trocas de sentimentos em aulas de ´´pós-graduação” e em palestras de treinamento em empresas, sempre me trouxeram maravilhosas lembranças. Não é somente a troca de conhecimento, mas de sentimentos! Em vários momentos, em tais eventos, sinto-me o Mestre, mas em outros tantos sinto-me Aprendiz. Nesse caminho, sinto-me feliz com o que faço e com o que já fiz.</span></div><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; text-align: left;"><div style="text-align: right;"><span style="font-family: inherit;">Carlos Santarem</span></div></span><span><div style="text-align: right;"><br /></div><div style="text-align: center;">#lembranças #mestre #professor #farmacia #homeopatia #terapiafloral #andragogia #treinamentocorporativo</div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><br /></div><div style="text-align: center;"><div><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">*** *** ***</span></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>1. Palestra Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><p class="MsoNormal"></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Palestra de sensibilização</span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="672" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs1YTKg7XUxyHkqkm3yhwNWUthKK8l6oGkxd_1rEM4r1jOhXE8ERS2DiKsJAj_NAeS6ghSEDO6qq30AJ_EihK4XFSJ8NYHMgQBmKaup0fipUGHa4FArR3cjQdqUS9mobPpWKiPPs1AMed4in2GqZtBsHGMWH-XSFYxTU7AnReI_fZc-nU85SPU9nBg/w400-h398/BannerQuadradoDivulgaPalestra.png" width="400" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><span style="color: #0000ee; text-decoration-line: underline;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" target="_blank">Saiba mais</a></span></span></div><p></p></div></div></span><p></p><div style="text-align: justify;"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">*** *** ***</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>2. Curso Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Formação de Instrutores</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><img border="0" data-original-height="677" data-original-width="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtqJeJ7wwptM87QV-8g4Qx7FN834iacYviyzB-_0NvNFcjAhejnRhBqq8hVsJMSRv8d-wkPWYSzK4Yf8Iw0qxBS06nsnxJ2qtBAtEBBU8UDtq9IIEieDU3Iig7T3CsU7NdJukgNy_XPzbY42Obd6J86FpRGHNJnDu3ScCzOJKrqgRrGpOSFaSLTisq/s16000/Banner%20Vertical%20-%20Andragogia%20in%20company.jpg" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Saiba mais</span></a></div><br /><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8266px;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"> </span></p></div><p style="text-align: center;"><span></span></p><div style="text-align: center;"><p><br /></p></div><p style="text-align: justify;"></p>Carlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501912918034899974.post-53521979878947309412023-04-11T14:09:00.012-03:002023-05-14T08:53:10.810-03:00O parto da Girafa<p style="text-align: justify;"></p><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"> </span><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="321" src="https://www.youtube.com/embed/1kZW8e79Bm0?rel=0" width="560"></iframe></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">Fica fácil fazermo-nos entender, quando procuramos trabalhar usando exemplos, no sentido de sensibilizar o outro, na condição de aprendiz, a enxergar os conceitos.</span></div><p style="text-align: center;"><span></span></p><div style="text-align: justify;"><span><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">Quando assistimos um parto de uma girafa, podemos extrair ótimas referências para enxergarmos aspectos importantes sobre um aprendizado em condições especiais. No parto podemos constatar:</span></span></div><span style="text-align: justify;"><ol><li><span style="text-align: justify;"><span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Um quadro
que parece de extrema dificuldade aos olhos de alguns</span></span></span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large; text-align: justify;">Uma
“memória programada” que facilita as ações</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large; text-align: justify;">Uma
identificação clara do benefício</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large; text-align: justify;">Uma atitude
proativa</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large; text-align: justify;">Uma
participação efetiva</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large; text-align: justify;">Um
sentimento de amor impregnando as ações</span></li><li><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large; text-align: justify;">Um
resultado positivo para o envolvido e para muitos outros interessados</span></li></ol></span><span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">Parando
para pensar, os 7 itens acima (todos importantes) representam muito do que enfrentamos e buscamos
todos os dias em nossas organizações e até mesmo em nossas vidas.</span></div></span><span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">Um dos itens que destaco é poder contar com uma "</span><b style="font-family: inherit; font-size: xx-large;"><i><span style="color: #0b5394;">memória programada</span></i></b><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">" para a realização de nossas atividades. Aí, no caso dos aprendizes humanos, devemos valorizar o treinamento realizado de forma continuada. Isso mesmo, treinar é a chave para a realização de nossas operações de acordo com o esperado, sem desvios! O </span><i style="font-family: inherit; font-size: xx-large;"><span style="color: #0b5394;"><b>treinamento contínuo</b></span></i><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;"> nos ajuda na construção de uma memória programada.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Outro item, é a "</span><i style="font-family: inherit;"><b><span style="color: #0b5394;">identificação clara do benefício</span></b></i><span style="font-family: inherit;">" que facilita as ações. Imaginando como
nos fortalecer neste sentido, vejo uma resposta clara: </span><b style="font-family: inherit;"><i><span style="color: #0b5394;">a técnica do aprendizado pela andragogia</span></i></b><span style="font-family: inherit;">. Isto nós podemos fazer.</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;">Por falar
em andragogia, é isto mesmo que a mamãe girafa faz com o
recém-nascido, ao </span><span style="color: #0b5394; font-family: inherit;"><i><b>provocar-lhe o desejo</b></i></span><span style="font-family: inherit;"> de andar. </span></div></span><span><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">Reforcemos a prática de treinamentos continuados, elaborados e conduzidos à luz da </span><i style="font-family: inherit; font-size: xx-large;"><b><span style="color: #0b5394;">andragogia corporativa</span></b></i><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">.</span></div><div style="text-align: right;"><span style="font-size: xx-large;">Carlos Santarem</span></div></span><span><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">Vejam o filme</span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;">*** *** ***</span></div></span><span style="font-family: inherit;"><div style="text-align: center;"><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/" rel="license" style="font-family: inherit;"><img alt="Licença Creative Commons" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png" style="border-width: 0px;" /></a></div></span><span style="font-family: inherit;"><div style="text-align: center;"><span href="http://purl.org/dc/dcmitype/Text" property="dct:title" rel="dct:type" style="font-family: inherit;" xmlns:dct="http://purl.org/dc/terms/">"O parto da girafa"</span><span style="font-family: inherit;"> de </span><a href="https://andragogiacorporativa.blogspot.com/" property="cc:attributionName" rel="cc:attributionURL" style="font-family: inherit;" xmlns:cc="http://creativecommons.org/ns#">Carlos Santarem</a><span style="font-family: inherit;"> está licenciado com uma Licença </span><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/" rel="license" style="font-family: inherit;">Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional</a><span style="font-family: inherit;">.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: x-large;"><br /></span></span></div></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;">*** *** ***</span></div></span><span style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;">#andragogia #andraogiacorporativa #carlossantarem #gestaodepessoas</span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></div><div style="text-align: center;"><div style="text-align: justify;"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></p><div style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">*** *** ***</span></div><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><div style="text-align: center;"><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>1. Palestra Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><p class="MsoNormal"></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Palestra de sensibilização</span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="672" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs1YTKg7XUxyHkqkm3yhwNWUthKK8l6oGkxd_1rEM4r1jOhXE8ERS2DiKsJAj_NAeS6ghSEDO6qq30AJ_EihK4XFSJ8NYHMgQBmKaup0fipUGHa4FArR3cjQdqUS9mobPpWKiPPs1AMed4in2GqZtBsHGMWH-XSFYxTU7AnReI_fZc-nU85SPU9nBg/w400-h398/BannerQuadradoDivulgaPalestra.png" width="400" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><span style="color: #0000ee; text-decoration-line: underline;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" target="_blank">Saiba mais</a></span></span></div><p></p></div><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">*** *** ***</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>2. Curso Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Formação de Instrutores</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><img border="0" data-original-height="677" data-original-width="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtqJeJ7wwptM87QV-8g4Qx7FN834iacYviyzB-_0NvNFcjAhejnRhBqq8hVsJMSRv8d-wkPWYSzK4Yf8Iw0qxBS06nsnxJ2qtBAtEBBU8UDtq9IIEieDU3Iig7T3CsU7NdJukgNy_XPzbY42Obd6J86FpRGHNJnDu3ScCzOJKrqgRrGpOSFaSLTisq/s16000/Banner%20Vertical%20-%20Andragogia%20in%20company.jpg" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Saiba mais</span></a></div><br /><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8266px;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"> </span></p></div><p><br /></p></div></span><p></p><div style="text-align: left;"><p></p></div>Carlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501912918034899974.post-74793632896101695702020-09-14T18:14:00.007-03:002023-05-14T08:52:57.264-03:00Vamos Brincar!?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span face=""arial" , "helvetica" , sans-serif" style="font-size: x-large;"><a href="http://squalidade.com.br/artigos/vamos-brincar/" target="_blank"><img alt="Acesse" border="0" data-original-height="733" data-original-width="733" height="640" src="https://2.bp.blogspot.com/-atGJ1g3szFE/XEd5U9YG6SI/AAAAAAAAKtU/DE-Hu0jX3BIaZ4vLgPcd-mNlV104UnmVACLcBGAs/w640-h640/BannerArtigos-032.png" width="640" /></a></span></div>
<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Deixar-se levar sem censuras e sem medos de forma segura e por situações agradáveis não é necessariamente uma atitude infantil.<br /></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Quando estamos ao lado de quem amamos, junto com os nossos amigos, brincando com nossos filhos e até apaixonadamente tendo relações sexuais, estamos, de forma madura, trabalhando intensamente com um lado de nossa personalidade que registra com cores fortes tudo que acontece, deixando intensamente marcados em nossa memória os momentos felizes que passamos. Brincar é uma atividade comum do adulto e que provoca sensações de extrema riqueza.<br /></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Assim entendendo, o Instrutor de adultos deve criar cenários nos quais se encaixem as brincadeiras que ajudarão o grupo de participantes a se envolver de corpo e alma nas atividades, se expondo sem medos e estimulando os demais a participarem com o mesmo empenho. Quando transportamos esta questão para os treinamentos corporativos as brincadeiras ganham uma força maior, principalmente pelo fato de que tais treinamentos acontecem na maioria das vezes em ambientes de cobranças, de insatisfações e de estresses.<br /></span><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Agora, cuidado. Tenham o nome que tiverem – jogos empresariais, dinâmicas de grupo, estudos de caso – as brincadeiras de adultos em treinamentos são sempre trabalhadas de acordo com cada grupo, com objetivos claros e regidas por “contratos” e “regras” estabelecidas e conhecidas por todos os envolvidos. Até porque mesmo sendo brincadeira... É brincadeira de adulto.</span></p>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><!--wp:paragraph {"fontSize":"small"}-->
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<figure class="wp-block-image aligncenter size-large is-resized is-style-default" style="text-align: center;"><img alt="" class="wp-image-7172" height="31" src="https://www.squalidade.com.br/wp-content/uploads/2021/01/image.png" width="88" /></figure>
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<p class="has-small-font-size">O trabalho "Vamos brincar!?" de <a href="http://squalidade.com.br/www.squalidade.com.br">Carlos Santarem</a> está licenciado com uma Licença <a href="http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">Creative Commons - Atribuição 4.0 Internacional</a>.</p>
<!--/wp:paragraph--></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div><span style="font-family: inherit; font-size: xx-large;">*** *** ***</span></div><div><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>1. Palestra Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><p class="MsoNormal"></p><p></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Palestra de sensibilização</span></p><p class="MsoNormal"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"></span></p><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><img border="0" data-original-height="667" data-original-width="672" height="398" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgs1YTKg7XUxyHkqkm3yhwNWUthKK8l6oGkxd_1rEM4r1jOhXE8ERS2DiKsJAj_NAeS6ghSEDO6qq30AJ_EihK4XFSJ8NYHMgQBmKaup0fipUGHa4FArR3cjQdqUS9mobPpWKiPPs1AMed4in2GqZtBsHGMWH-XSFYxTU7AnReI_fZc-nU85SPU9nBg/w400-h398/BannerQuadradoDivulgaPalestra.png" width="400" /></a></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></div><div class="separator" style="clear: both;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><span style="color: #0000ee; text-decoration-line: underline;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/palestra-andragogia-corporativa.html" target="_blank">Saiba mais</a></span></span></div><p></p></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div style="text-align: justify;"><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">*** *** ***</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;"><b>2. Curso Andragogia Corporativa</b></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"><span style="color: #0b5394; font-family: inherit; font-size: x-large; line-height: 34.24px;">Formação de Instrutores</span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;"><img border="0" data-original-height="677" data-original-width="428" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjtqJeJ7wwptM87QV-8g4Qx7FN834iacYviyzB-_0NvNFcjAhejnRhBqq8hVsJMSRv8d-wkPWYSzK4Yf8Iw0qxBS06nsnxJ2qtBAtEBBU8UDtq9IIEieDU3Iig7T3CsU7NdJukgNy_XPzbY42Obd6J86FpRGHNJnDu3ScCzOJKrqgRrGpOSFaSLTisq/s16000/Banner%20Vertical%20-%20Andragogia%20in%20company.jpg" /></span></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://squalidadelegal.blogspot.com/p/andragogia-corporativa-formacao-de.html" target="_blank"><span style="font-family: inherit; font-size: x-large;">Saiba mais</span></a></div><br /><span style="font-size: 21.3333px; line-height: 22.8266px;"><br /></span><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size: 16pt; line-height: 22.8267px;"> </span></p></div><p><br /></p></div>
Carlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501912918034899974.post-82718541919495178752015-03-10T11:53:00.000-03:002020-09-02T16:06:06.876-03:00A arte de pescar e a andragogia<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-urSl9F5SUNM/VPxusJ7NrDI/AAAAAAAAG68/oEntQQF_YA8/s1600/Imagem1.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><img border="0" height="640" src="https://2.bp.blogspot.com/-urSl9F5SUNM/VPxusJ7NrDI/AAAAAAAAG68/oEntQQF_YA8/s640/Imagem1.png" width="637" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">A arte de motivar os adultos pode ser comparada ao
exercício da pescaria. Quando nos referimos então aos treinamentos
corporativos, esta pescaria pode ser medida pelo conteúdo da cesta do
“pescador” após terminada sua tarefa. Estarão dentro da cesta, aqueles colaboradores
entusiasmados e comprometidos a colocar em suas rotinas o que foi apresentado,
discutido e experimentado nos treinamentos. Estarão fora da cesta, nadando no
oceano, aqueles que não foram “fisgados” ...</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">Todo o pescador experiente sabe muito bem que para
cada espécie de peixe ele terá de usar técnicas diferentes para obter sucesso;
e o seu sucesso é sua cesta repleta. Assim, em alguns casos, terá de usar redes
e em outros casos terá de usar caniços especiais com carretilhas, molinetes e
iscas apropriadas. </span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">Assim é o treinamento com adultos. Daí o fato de
alguns treinamentos corporativos, embora bem elaborados, se mostrarem com resultados
aquém das expectativas.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">Investir em apenas uma ou duas técnicas de aprendizado,
sem considerar todo o universo de possibilidades apenas fará com que a sua
cesta tenha um número limitado de “peixes” e talvez, de uma ou duas espécies. Trabalhar
com novas técnicas, utilizar outros tipos de “iscas”, junto com as técnicas já
empregadas, poderá surpreender você com novas espécies capturadas e enchendo
a sua cesta.</span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">É hora de repensar nossas pescarias.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">Carlos Santarem</span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/" rel="license"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><img alt="Licença Creative Commons" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png" style="border-width: 0;" /></span></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">O trabalho <span href="http://purl.org/dc/dcmitype/Text" property="dct:title" rel="dct:type" xmlns:dct="http://purl.org/dc/terms/">"A arte de pescar e a andragogia"</span> de <a href="https://www.blogger.com/www.squalidade.com.br" property="cc:attributionName" rel="cc:attributionURL" xmlns:cc="http://creativecommons.org/ns#">Carlos Santarem</a> está licenciado com uma Licença <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/" rel="license">Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional</a>.</span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">
</span></div>
Carlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5501912918034899974.post-26131714613710488422012-02-13T06:01:00.008-02:002024-02-05T17:44:22.623-03:00Sensibilizando equipes<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-Yq9F3BahRC0/TyppN0t3GbI/AAAAAAAACcg/ZbpP2_vi_4A/s1600/1202020843.gif" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-Yq9F3BahRC0/TyppN0t3GbI/AAAAAAAACcg/ZbpP2_vi_4A/s320/1202020843.gif" width="275" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><br />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Treinamentos - Dicas
de sensibilização - Andragogia Corporativa</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Os primeiros
minutos de qualquer apresentação podem oferecer ao Instrutor de adultos uma
infinidade de informações a respeito da turma e, ao mesmo tempo, pode provocar
em cada aprendiz adulto impressões sobre a qualidade do treinamento que está
recebendo.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">É nessa via de
mão-dupla, repleta de interações e sinais, que reside dois dos fatores críticos
de sucesso do aprendizado à luz da andragogia: provocar no adulto o desejo (não
o prazer) pelo aprendizado e ajudar a encontrar os benefícios que tal
aprendizado poderá lhe oferecer. Daí a necessidade de empregar técnicas de
aquecimento como uma das primeiras atividades em treinamento.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">O aquecimento
da turma, no entanto, tem de ser escolhido de maneira adequada e não pode ser o
mesmo em turmas de perfis diferentes. Também tem de considerar os objetivos (o
desejo e os benefícios) do emprego de tal ferramenta. Da mesma forma, a razão
do aquecimento tem de ser apreendida pelos participantes, caso contrário, pode
ser interpretada – como muitas vezes é – apenas como um despretensioso
“joguinho de quebra-gelo”.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Os dois
exercícios de aquecimento que eu apresento a seguir são dinâmicos, envolvem
cada um dos participantes e oferecem ao Instrutor um enorme conjunto de
subsídios para realizar</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Chuva de
Impressões<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Monte equipes
separadas de até seis participantes e peça que descrevam o que sabem sobre o
tema a ser tratado e quais os possíveis questionamentos e dúvidas que podem
surgir durante o treinamento.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">É importante
que as impressões sejam registradas por escrito em folhas de papel ou mesmo
apresentadas à turma em quadros ou em flipcharts.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Contrato de
Expectativas<o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Esse
aquecimento tem o poder de criar bons treinamentos, embora desafiador para quem
se proponha a facilitar o aprendizado do adulto.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Isso porque o
adulto é um poço de expectativas e espera que você as atenda no tocante ao treinamento
que está recebendo.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Veja que não
falamos aqui das expectativas da diretoria ou dos acionistas, mas das
expectativas dos colaboradores (nos mais diferentes níveis hierárquicos e de
escolaridade).</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Solicite a cada
participante que exponha o que espera encontrar no treinamento; peça que
declare quais os benefícios que espera obter com ele.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Depois – e mais
importante – apresente a toda a turma a relação de expectativas e se comprometa
a atender a cada uma delas, mesmo que fora do conteúdo programático preestabelecido
ou mesmo fora do tempo normal do encontro, através de todas as formas possíveis,
como e-mail, por exemplo. Normalmente, faço isso em flipcharts e assino a folha
criando o cenário do “contrato com a turma”.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Quanto mais
você atender a tais expectativas dos adultos aprendizes, maior será o envolvimento
da turma e melhor será o aprendizado.</p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm;">Vale
experimentar!<o:p></o:p></p></div>
Carlos Santaremhttp://www.blogger.com/profile/12497416424772434370noreply@blogger.com